Nuestras Políticas
Nuestras Políticas

Brindamos un servicio profesional de alto nivel, esto está representado en nuestras políticas y procedimientos y en las mejores prácticas de cuidado infantil que usted y su hijo vendrán a observar durante su tiempo con nosotros.
- Política y procedimiento de salvaguardia
- Procedimiento de quejas
- Trabajar en políticas y procedimientos de asociación
- Establecimiento de políticas y procedimientos
- Política de igualdad de oportunidades
- Política y procedimiento de admisión
- Política y procedimiento de medicación
- Política y procedimientos de alimentos y bebidas
- Política y procedimiento de gestión del comportamiento
- Política de seguridad y salud
Políticas de Covid

Política sobre el control de los riesgos de enfermedades infecciosas en el lugar de trabajo (elaborada de acuerdo con la Orientación gubernamental ‘Coronavirus (COVID-19): implementación de medidas de protección en entornos educativos y de cuidado infantil Actualizado el 12 de mayo de 2020’, así como RIDDOR Trabajar de forma segura durante el brote de coronavirus – una breve guía.
Introducción
Todos los empleados pueden estar en riesgo de infección o de propagar infecciones, especialmente si su función los pone en contacto con sangre o fluidos corporales como orina, heces o vómitos. Estas sustancias pueden contener microorganismos como bacterias y virus que pueden propagarse si el personal no toma las precauciones adecuadas. Además, las personas que participan en la preparación y manipulación de alimentos corren riesgo de propagar la infección. Por tanto, es importante que se observen estrictas precauciones de higiene.
Siempre deben seguirse nuestras reglas sobre el control del riesgo de enfermedades infecciosas. Sin embargo, puede haber ocasiones en las que sea más importante que nunca que se sigan estrictamente, por ejemplo, durante el brote de una enfermedad como el Coronavirus.
La compañía ha implementado las siguientes políticas y procedimientos para crear un ambiente seguro y cada empleado comprende los riesgos que implica regresar al trabajo y para asegurarse de que se sigan todas las políticas y procedimientos para minimizar el riesgo.
Para restringir y reducir el riesgo de infección en el lugar de trabajo, la empresa:
- Disponer de sistemas que evalúen el riesgo de infección y lo prevengan, lo detecten y lo controlen.
- Designar un líder para la prevención y el control de infecciones (Gina Cespedes y Stephanie Ospina)
- Garantizar la disponibilidad de recursos suficientes para garantizar una prevención y un control eficaces de las infecciones.
- Asegúrese de que los empleados reciban información, instrucciones, capacitación y supervisión adecuadas sobre las precauciones a seguir.
- La información se obtiene y se comparte con otras empresas.
- Se llevan a cabo auditorías para garantizar que se estén implementando políticas y procedimientos.
- Se lleva a cabo una adecuada y suficiente evaluación de riesgos con respecto a la prevención y control de infecciones.
- Asegurar que se mantenga un nivel adecuado de limpieza e higiene en todas las instalaciones y que las instalaciones se mantengan en buenas condiciones y reparaciones físicas.
- Asegurar que se mantengan los estándares adecuados de limpieza e higiene en relación con el equipo.
- Asegúrese de que se establezca y se siga un programa de limpieza adecuado
- Asegúrese de que haya instalaciones adecuadas y suficientes para lavarse las manos y desinfectantes antimicrobianos para las manos cuando corresponda
- Asegurarse de que el suministro, la limpieza y la provisión de ropa sean adecuados.
- Asegúrese de que en ningún momento los padres o visitantes ingresen al edificio
- Asegúrese de que la información adecuada sobre la infección se transmita a los padres y al personal, según sea necesario
- Garantizar que las personas que desarrollen una infección sean identificadas con prontitud y que reciban el tratamiento y la atención adecuados establecidos en nuestras políticas.
- El responsable de la infección se pondrá en contacto con la unidad de protección de la salud local de cualquier brote o incidente grave relacionado con la infección Safety@richmondandwandsworth.gov.uk 0208 871 6220/6221/8501
- Asegurar que todo el personal coopere con nuestro control de los procedimientos de infección.
- Proporcionar formación periódica adecuada, incluida la formación inicial a todo el personal sobre la prevención y el control de infecciones.
- Mantenga un registro de todas las capacitaciones y actualizaciones del personal.
- Asegurar que las responsabilidades de prevención y control de infecciones estén descritas en los empleados en las descripciones de puestos.
- Capacite al personal sobre cómo mantener la distancia, pero los horarios de inicio y de llegada no se pueden escalonar
- Contacto cara a cara con los padres, el personal debe usar máscaras.
- Cualquier contacto que se pueda hacer por teléfono o correo electrónico en lugar de en persona debe hacerse
- Se ofrecen pruebas y vacunas al personal cuando corresponda y se lleva un registro de las vacunas pertinentes.
- Asegúrese de que las siguientes políticas y procedimientos estén actualizados:
- Prevención y control estándar de infecciones.
- Evaluación de riesgo de COVID-19 en vivero
- Política de PPE y comportamiento del personal
- Política de limpieza
- Política de enfermedad
- Política para padres en COVID-19
- Todo el personal debe usar una bata de personal sobre su ropa una vez en el trabajo. Esto debe quitarse antes de salir del trabajo y debe lavarse todas las noches.
- Se le dará EPP completo. El personal siempre debe usar guantes y máscaras cerca de los padres, así como delantales cuando se cambian los pañales. Todos los demás PPE son opcionales.
Procedimiento
La empresa aplicará el siguiente procedimiento de brote de infección para controlar el riesgo de enfermedades infecciosas en el lugar de trabajo.
- Recomendamos encarecidamente que los empleados sigan las directrices gubernamentales publicadas sobre autoaislamiento / cuarentena.
- Asegúrese de que todo el personal informe los síntomas de enfermedades infecciosas.
- Asegúrese de que el personal siga los procedimientos para tomar el transporte público.
- Asegúrese de que el personal que tenga síntomas de enfermedades infecciosas no venga a trabajar y se haga una prueba. Si la prueba es negativa, pueden volver a trabajar una vez que los síntomas no hayan ocurrido durante 48 horas después de que los síntomas desaparecieron.
Cuando sea necesario, asegúrese de que los brotes notificables se notifiquen a la autoridad pertinente, por ejemplo, HSE. - Cooperar con cualquier investigación por parte de la autoridad relevante y cumplir con los hallazgos de la investigación.
- Mantenga al mínimo el número de empleados que tratan con personas afectadas y no permita que estos empleados se involucren en la manipulación de alimentos.
- Priorizar la limpieza, prestando especial atención a la limpieza y desinfección de inodoros, tiradores, pasamanos de apoyo, grifería y lavabos
- Asegúrese de que el personal preste estricta atención a los procedimientos de control de infecciones, en particular al lavado de manos y al uso de ropa protectora si es necesario.
- Proporcione y use lavado de manos antibacteriano en todas las áreas de lavado de manos y en las salas de brote.
Nuestra metodología
Le proporcionaremos un entorno seguro, afectuoso, relajado y estimulante en el que puede estar seguro de que su hijo está recibiendo la mejor atención y educación.